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27. November 2014
Ueli Wenger übernimmt am 1. Februar 2015 die Leitung des Betagtenzentrums Staffelnhof. Er löst Werner Steiger ab, der nach 13 Jahren als Zentrumsleiter per Ende Februar 2015 in Pension geht.
Nach 13 Jahren als Zentrumsleiter im Betagtenzentrum Staffelnhof geht Werner Steiger per Ende Februar 2015 in Pension. In seine Wirkungszeit sind die Fusion von Littau und Luzern Anfang 2010 sowie die drei Jahre dauernde bauliche Gesamterneuerung des Staffelnhofs (2011 bis 2013) gefallen. Während seiner gesamten Schaffenszeit setzte sich Werner Steiger engagiert für die Anliegen und Bedürfnisse der Bewohnerinnen und Bewohner wie auch der Mitarbeitenden des Staffelnhofs ein. Grossen Wert legte er zudem auf eine gute Verankerung des Staffelnhofs im Quartier. Heute bietet der Staffelnhof viel Lebensqualität und Wohnlichkeit, geniesst einen guten Ruf und ist für die zukünftigen Herausforderungen bestens gerüstet. Als Präsidenten der Luzerner Altersheimleiter/innen Konferenz (LAK Curaviva) setzte sich Werner Steiger zudem auch auf kantonaler Ebene über viele Jahre hinweg für die Anliegen und das Image der Alters- und Pflegeheime ein.

Ueli Wenger ist 53 Jahre alt und lebt in Partnerschaft. In Münsterlingen (Kanton Thurgau) absolvierte er die Diplomausbildung zur psychiatrischen Krankenpflege. Anschliessend besuchte er diverse Weiterbildungen im Bereich Management und Case Management. Beruflich arbeitete Ueli Wenger in verschiedenen Kliniken und Heimen, bis er 2001 die Leitung Pflegedienst im Departement Medizin auf der Neurorehabilitation am Luzerner Kantonsspital übernahm. Anfang 2012 wechselte er als Leiter Pflegedienst und Mitglied der Klinikleitung an die Psychiatrische Klinik Zugersee in Zug-Oberwil. Hier war er bis heute für die strategische und operative Führung von rund 110 Mitarbeitenden verantwortlich.

Mit Ueli Wenger konnte für die Leitung des Staffelnhofs eine Person mit viel Fachwissen und Erfahrung im Gesundheitswesen und in verschiedenen Gesundheitsbetrieben gefunden werden. Ueli Wenger legt grossen Wert auf eine gute Betriebskultur, die die Menschen abholt und miteinbezieht. Gleichzeitig ist er motiviert, neue Aufgaben und Herausforderungen anzugehen und die Zukunft des Staffelnhofs mitzuprägen.
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