Im Detail

Seit September 2023 gibt es die städtische Fachstelle Gleichstellung. Ihre Aufgabe ist es, die rechtliche und tatsächliche Gleichstellung von Frau und Mann sowie von homo- und bisexuellen, trans- und intergeschlechtlichen Menschen zu fördern. Rund ein Jahr nach dem Start der Fachstelle legte der Luzerner Stadtrat dem Grossen Stadtrat eine Gleichstellungsstrategie mit zugehörigem Massnahmenplan vor. Sowohl die Strategie wie auch die Massnahmen sind auf einen Umsetzungszeitraum von vier Jahren angelegt. Der Massnahmenplan definiert konkret die Förderungsmassnahmen der Gleichstellung, die durch verschiedene Dienstabteilungen innerhalb der Stadtverwaltung umgesetzt werden. Nun liegt der Stand der Umsetzung vor.

Gleichstellung auf gutem Weg

Stadtpräsident Beat Züsli zieht eine positive Zwischenbilanz zur Massnahmenumsetzung: «Die Stadtverwaltung ist auf Kurs, was die Umsetzung der Gleichstellungsstrategie und des Massnahmenplans angeht.» Es konnten Massnahmen in allen Schwerpunkten, die der Fachstelle als strategische Grundlage dienen, umgesetzt werden:

• Schwerpunkt Schutz vor Gewalt: Öffentliche Zivilcourage-Kurse stärkten die Handlungsfähigkeit der Teilnehmenden und gaben ihnen konkrete Werkzeuge, wie sie als Beobachtende oder Betroffene auf Grenzverletzungen im öffentlichen Raum reagieren können.
• Schwerpunkt Chancengerechter Zugang: Das Thema «Vielfalt» konnte dank verschiedener Massnahmen an den Stadtluzerner Schulen systematisch verankert werden.
• Schwerpunkt Sichtbarmachung: Die Bearbeitung des letztjährigen Jahresthemas «Männlichkeiten» trug dazu bei, die städtische Bevölkerung zu Gleichstellungsthemen zu sensibilisieren und fachliche Impulse zu setzen.
• Schwerpunkt Arbeitsbedingungen: Durch den Prozess zur Erlangung des LGBTI-Labels wurden die städtischen Arbeitsbedingungen auf ihre Anschlussfähigkeit überprüft, insbesondere in Bezug auf die Bedürfnisse und Rechte von schwulen, lesbischen, bisexuellen, trans- und intergeschlechtlichen Arbeitnehmenden. Die Verantwortlichen des Labels stellten der Stadt Luzern ein gutes Zeugnis aus.

Einzelne Massnahmen starten verzögert

Im Verlauf des Jahres 2025 wurde deutlich, dass ein Start sämtlicher 21 Massnahmen im selben Jahr nicht möglich ist. Dies hing insbesondere damit zusammen, dass einzelne Antworten auf politische Vorstösse noch ausstehend waren und dass sich die Koordination mit externen Stellen teilweise verzögerte. Die noch offenen Massnahmen können nun im Jahr 2026 in Angriff genommen werden.

Jahresthema «Geschichte der Gleichstellung»

Die Bearbeitung eines passenden Jahresthemas durch die Fachstelle ist eine der 21 Massnahmen des Massnahmenplans. Das diesjährige Thema hält etwas für alle bereit: Die «Geschichte der Gleichstellung» rückt Ereignisse ins Scheinwerferlicht, die die Gleichstellung in der Stadt Luzern geprägt haben. Es wird spannende, überraschende und zum Nachdenken anregende Veranstaltungen geben. Drei davon stehen bereits fest:

Wie Migrant*innen die Gleichstellung in der Schweiz vorantrieben
Dienstag, 31. März 2026, 17.30-18.30 Uhr, anschliessend Apéro, Hochschule Luzern, neues Gebäude «Perron»

35 Jahre Frauenstreik: Podiumsdiskussion mit Organisatorinnen aus den Jahren 1991, 2019 und 2026
Montag, 8. Juni 2026, 19-20.30 Uhr, anschliessend Apéro, Kornschütte Luzern

Historisches Blitzlicht auf queeres Leben in der Stadt Luzern
25. Juni 2026, 18.30-20 Uhr, anschliessend Apéro, Stadtbibliothek

Weitere Informationen und Anmeldemöglichkeiten unter www.stadtluzern.ch/gleichstellung