Personalentwicklung / Weiterbildung

Aus- und Weiterbildung qualifiziert und fördert die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Diese wiederum setzen innovative Ideen frei, achten auf eine effiziente Arbeitsweise und sorgen für eine hohe Qualität der Dienstleistungen und Angebote.
Wir unterstützen aktiv das lebenslange Lernen unserer Mitarbeitenden und ermöglichen ihnen, ihre Kompetenzen zu erweitern und zu fördern. Mit der Ausbildung von Lernenden investieren wir in die Jugend und bieten jungen Menschen eine Perspektive.

Das Gesamtpaket des Personalentwicklungsangebotes, von dem die Mitarbeitenden der Stadt Luzern profitieren, ist äusserst attraktiv, zielorientiert und bietet die Chance sich zu entfalten und weiterzuentwickeln:

Internes Weiterbildungsprogramm

Das interne Weiterbildungsprogramm umfasst über 60 Angebote und umfasst fördernde Angebote zu Themen wie Führung, Methoden-, Sozial- und Selbstkompetenz, Informatik, Berufsbildung und Gesundheit. Als verantwortungsvolle und faire Arbeitgeberin bieten wir jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter Entwicklungsperspektiven.

Externe Aus- und Weiterbildungen

Darüber hinaus profitieren engagierte und leistungsstarke Mitarbeitende von zahlreichen externen individuellen Aus- und Weiterbildungen, die nicht durch das interne Weiterbildungsangebot abgedeckt werden. Die Arbeitgeberin Stadt Luzern unterstützt ihre Mitarbeitenden bei der Absolvierung von Bildungsprogrammen, die zu einem anerkannten Abschluss führen und an renommierten Institutionen und Fachhochschulen durchgeführt werden.

Leistungsangebote

Ergänzt werden die Personalentwicklungsangebote von individuellen Leistungsangeboten wie Coachings, Teamentwicklungen, Mentoring, Assessments und Standortbestimmungen.